Así como las grietas en una vasija de barro la hacen vulnerable a resquebrajarse y quebrarse, las fisuras del carácter hacen que los líderes sean más propensos a “agrietarse” (echar a perder su liderazgo).
Todo líder debe desarrollar la capacidad de conocerse a sí mismo. Esto implica poder identificar las debilidades y las fortalezas de su liderazgo. Las debilidades pueden presentarse en forma de fisuras. Las fisuras del carácter hacen que el carácter sea débil. Las "grietas" en el carácter sabotean el liderazgo porque minan la confianza de los seguidores hacia el líder.
¿Cuál es el perfil de un líder con carácter débil? Utiliza su posición y el poder para servirse a sí mismo, no para servir a los demás. Es inseguro, por lo que es controlador, manipulador, se resiste al cambio, evita el crecimiento de los demás al sentirse amenazado por éste, no recibe realimentación, habla a espaldas de otros, reacciona de forma explosiva ante el enojo o la frustración, culpa a los demás de sus errores, y compromete el éxito de las tareas, entre otros.
¿Cuáles son las fisuras que causan este comportamiento?
El orgullo, la falta de integridad, la inseguridad emocional, la falta de disciplina, un sentido de identidad incierto; por mencionar algunos.
¿Cuál es la medicina?
1. El primer paso es conquistar el ego y reconocer la necesidad de cambio.
2. Al ser una persona de fe con valores espirituales, creo que los seres humanos luchamos contra una inclinación interna hacia no hacer lo correcto, y que aunado a esto, no podemos cambiarnos a nosotros mismos. Ahí es donde pido guía a Dios.
3. Buscar ayuda de mentores.
4. Establecer un plan de crecimiento.
En las próximas publicaciones conversaremos sobre cómo desarrollar un carácter sólido y firme.
Punto de Reflexión: No podemos llevar a otros a un nivel que no hemos alcanzado. ¿Reconoces alguna fisura en tu carácter? ¿Qué acción puedes tomar para hacer algo al respecto? Hazte un autoexamen.
Enfócate en fortalecer tu carácter, y tu nivel de influencia aumentará.
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